働き方｜雇用のやり方が変わる

隊長です。

先日、同業者の後輩と話をしていて「スタッフが辞めて行った！」と言うことを言っていました。詳しく聞いてみるとスタッフさんが７名退社したそうです。

この話を聞いていて、１０年以上前の自分と重なってしまいました。僕も2006年から2011年の間に20名のスタッフさんが退社した経験をしました。この経験は、本当に辛いです。

「社長！お話が・・・・・・・」と言われると、胃がキリっとします。

当時のことを思い出すと、辛いのですが、この経験が後々、良い経験になります。そう思えるようになったのは、自分が変わったからだと思います。

スタッフがいれば、自分が楽になる！と思っていました。そうすれば、もっと違うことができる。そうすれば、売上も上がると考えていました。

しかし実際、人を雇ってみると、自分が楽になるどころか？反対に忙しくなりました。

その理由は、仕事を教えないといけないからです。しかも、新規で3名も採用するので、大変です。自分が楽になるどころか？反対に自分の仕事が増えていました。そのたびに、自分と妻は残業の連続です。

しかし、採用のマニュアル、仕事のマニュアルもないので、いつもスタッフには「ちょっと、見ていて！」と仕事を代わりになっている始末です。次第に、スタッフの方から「何かイメージと違っていました。やめます！」と言われ続けていました。

当時は全く自分が悪いとは思っていません。どうやったら、スタッフがやる気になるのか？考えるわけです。その時学んだのがコーチングでした。しかしコーチングを学んでも、スタッフの退社は続きます。

何が悪かったのか？

マニュアルもないのに、数名雇おうとすることに無理があるわけです。
①マニュアルを作り、一人ずつの採用に変えた
②中途採用をやめ、新卒採用に変える
③会社の理念を作る
④休みを増やす（年間130日）
⑤残業を無くす
⑥ムリ・ムダ・ムラを無くす
⑦スタッフに会社の財務状況を開示する
このように少しずつ会社の中を変えて行きました。

そうすることで、だんだん退社するスタッフさんが減って行きます。退社し無くなれば、結果的に仕事の質が上がって来ます。そうすると、だんだんスタッフみんなが、いろんな仕事ができるようになります。

そこに気付けたのは、片付けを学んだことでした。

ただここまで来るのに、約10年の時間がかかってしまいました。
この期間、すごく勿体ない気もします。できれば10代、20代で学んでみたかった知識だと思います。ただ当時は、写真の勉強を頑張っていたので、その時間は取ることはできなかったのですが、将来　経営者になるのであれば、これらの勉強をするべきだったと思います。

ただ今回の後輩の話を聞きながら思ったことは、まだこの後輩は、自分のスタッフが辞めた理由が、自分のせいとは思っていないことです。多分、そこに気付かないと、ずっとスタッフが定着しない可能性があります。

教えてあげたいけど、聴く耳を持ってなさそうだし、こればっかりは、自分が痛い経験をしながら、覚えて行くことかもしれませんが、その時間ももったいないと思ったりするわけです。

今日は、ここまでです。
この話の続きは、次回書いてみたいと思います。

最後まで、読んで頂いて、ありがとうございました。
このブログは、長男の空手の練習に付き合っているために毎日23時に更新しています。
毎日1,000文字を目標に書いています。

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隊長こと、写真の松屋（福岡県うきは市）メインカメラマン　松尾 勝彦でした。

毎月第2と、第4日曜日の20時からclubhouseで 未来への種まきroomを開催しています。

このroomは「７つの習慣」の意識しながら生活していくことで配信しています。そして「７つの習慣」のことを、多くの方にしってもらい、自分の人生を快適に過ごしてもらいたいと思っています。このroomで一緒に発信してもらっているのは、静岡県裾野市のファイナンシャルプランナーお金の設計事務所 創現舎（そうげんしゃ）の真田さんと、愛知県安城市のきもの和楽　かね宗の三代目こと石川さん、北海道札幌市のブランドデザインオフィス KABAK’s（カバックス）の椛本さんです。このメンバーは現在　僕の人生の師匠　小阪裕司氏が主宰されているワクワク系マーケティング実践会で学び合っています。このroomの開催時間は約６０分。子育ての話や、子供たちに身につけて欲しい良い習慣（片付け・貯金・勉強など）のお話ししています。子供たちに良い習慣を身に付けてもらえれば、子育てが楽になると考えています。

現在、チャレンジとして貯金ができない３代目が、貯金の習慣を身に付けようと頑張っています。目標貯金額は100万円。「７つの習慣」のお話は、子育て中の方に聞いて頂きたいお話しです。お時間があれば聞きに来てみてください。その際「完訳・7つの習慣」の本を持ってこられると、より分かりやすく聞けると思います。

このroomは、２週間に１回のペースで行っています。その理由は、何か？始めて習慣にする際に、２週間のペースが丁度良いと思ったからです。未来への種まきroomで、話を聞く際に、振り返りシートを事前にダウンロードされておかれることをおススメします。ダウンロードは、こちらです。

僕らの話を聞きながら
①今日の気付き
②未来のゴール（終わりを思い描く）
③未来へのチャレンジ（主体的に、最優先事項を優先する）
をまとめられて、翌日からの実践のお役に立てればと思います。最初は小さな１歩ですが、コツコツ続けることで習慣になり、人生が好転できると思います。一緒に頑張りましょう！